Мащабна реформа в администрацията предприема кабинетът „Радев“ за първи път от поне две десетилетия. Етапът и стъпките на промените са разписани в Управленската програма на правителството до 2030 г., която бе приета и оповестена в сряда. Според нея кабинетът ще направи специална програма за откриване на перспективни чиновници, които имат потенциал да се превърнат във висши ръководни кадри
Програмата предвижда пълен преглед на всички звена в държавната администрация, закриване или сливане на дублиращите се звена, нов модел на кариерно развитие и нови правила за заплатите на чиновниците. Въвеждане на цялостна система за планиране и кариерно развитие на човешките ресурси в администрацията ще бъде въведена до 2028 г., предвижда програмата.
Според нея ще бъде реформиран процесът на оценяване на служителите в държавната администрация, с цел гарантиране на обективност и прозрачност на оценяването и подобряване на мотивацията на служителите.
В началото на 2028 г. вече трябва да действа нова рангова система. Пак тогава трябва да е приключила и реформата на действащия модел на заплащане на служителите в държавната администрация.
Ще бъде разширена възможността за създаване на проектно-ориентирани екипи, като за целите и времето на задачата по проекта ще могат да се привличат експерти на срочни договори.
Една от големите новости е въвеждането на програми за идентифициране и развитие на перспективни служители, включващи обогатяване на служебните им задължения и допълнителни обучения с цел развитие на техните способности и подготовка за заемане на ключови ръководни или експертни позиции в бъдеще. Консолидирането на структурите на централната администрация и техните териториални звена е първата стъпка в процеса на оптимизиране на административните дейности, насочен към спестяване на бюджетни разходи, по-добро прилагане на публичните политики и предоставяне на качествени услуги за гражданите и бизнеса, пише в програмата.
Ще бъде направена консолидация на администрации с дублиращи се функции или преминаването им като звена в администрацията на съответния първостепенен разпоредител с бюджет. Предвижда се интеграция на звена в администрацията и оптимизация на териториалните звена на централната администрация
Другите големи промени са редуциране на управленските нива до 2027 г. и въвеждане на модела на споделени услуги по отношение на общоадминистративните дейности.
Ще бъде създаден единен център за обучение в държавната администрация.
Както обеща, кабинетът „Радев“ се ангажира и с пълен преглед на почивните бази и имотите – държавна собственост, предоставени за управление на съответните ведомства. За много от тях ще има промени.
Вашият коментар